首先，每个地区，经济发展程度不一样，学校补贴也不一样
第二，具体的要看每家学校的经费和级别，申请到的国家补助有多少，越好的学校应该越高
第三，博士毕业的只要你是一个活泼，善于沟通，而且专业能力比较强的人，相信到所在专业的公司都是非常受欢迎的，工作基本不是很难找的
第四，举个例子，华为今年招的博士生年薪给86万到200万不等，所以能力以及每个专业和学校培养出不同的博士，对应价值也是不一样的，越是被需要的专业和能力越是值钱的，当然只要肯学好的，最差的年薪也有十几万吧
博士就业年薪，外企52万，国企34万，公务员20万，如何选择？
这个主要看自己的性格，以及各个企业的稳定度，以及未来的上升空间来定，这样可能就能够比较好的选择出来了。
如果你自己的性格，如果性格比较内向，只愿意做技术，不愿意跟更多人打交道的话，那么去外企或者国企做技术可能更好一些。如果性格外向，不仅愿意做技术，而且也喜欢跟人打交道，那么任何一个都可以选。
在企业里面，只做技术，也是能够做出很大的贡献的，也是能够让自己的价值获得认可的，这样也是能够让自己过的相当好的。只要自己技术做的好，那么也可能会升职加薪的，这样也是能够让自己未来过的越来越好的。
因此，如果性格内向，选择外企或者国企可能比较好，如果性格外向，可能哪个都可以选。
上升空间也非常重要。如果想在未来做出更大的贡献，那么职位越高，那么就可能做出来更大的贡献，从而也可能获得更高的收入。
一般来说，外企上升空间可能不会太大，而国企和公务员可能相对来说，上升空间会更大一些。
外企，很多还是从本国派出一些关键岗位人员，这样更容易体现本企业的文化，这样的话，我国的工作人员可能就很难上升到关键岗位上去，这样可能就会遭遇玻璃天花板了。
而国企和公务员，相对来说，如果你有能力，那么上升的空间是没有多少限制的。
因此，如果考虑上升空间的话，可能国企和公务员会更好一些。
一定选公务员。等到博士在公务员普及了，你就是老资格的公务员了。到时在用学历，资历，资格竞争岗位，你可是游润有余。外企是讲究个人能力的，博士学历是能敲开比较好的有前途的外企公司，如个人能力强大，外企可以是首选，不然，选了也做不长。国企容易进，但要好好的发展并不容易，国企讲的是关系，有关系，高学历那是没的说，没关系，学历高也就比那些学历低，没关系稍微有点优势，在企业减员时，保个饭碗还凑活，等到博士学历普及了，年龄也大了，下岗的机会非你莫属。
单单看年薪表面上外企要高很多，但外企跟国企的隐性福利远远没有公务员的多，所以我还是建议选择公务员。
为什么这么说，各位都清楚，外企跟国企都属于企业，而公务员是属于国家单位，三者在本质上的差别是很明显的。
举个例子，企业都是有生命周期的，即便是国企如果所选行业没有太大的发展前景那么早晚都会走下坡路的，相对于公务员我认为国企还差些火候。关于为什么选择公务员，我主要有以下三点说明：
关于这方面我就不多说了，外企跟国企的工作性质相似，但是工作强度上外企明显高一些，国企次之，最为轻松的就是公务员了。
作为公务员，上班跟下班是完全区别开的，反正下班后肯定不会加班或者把工作带回家做。那么企业就不一样了，你当天做不完的工作大多是需要加班的，这跟工作效率无关，薪水高就意味着工作强度高、工作时间长这是很正常的。
要说稳定性，公务员这个行业属于铁饭碗，而在外企就不一样了，年龄到了随时都有被裁的可能，所以在稳定性上公务员与国企是比较稳定的，外企属于最不稳定的。
外企的工作强度和压力也体现在了薪水上，差别大但是稳定性上差很多，而国企和公务员你也不用愁40岁了会被裁掉，国企会给你找个合适的岗位养老或者提前退休，公务员也类似。
相对来说我认为，在公务员与国企里面要比外企的发展前景更为广阔，所以我觉得在这方面，外企也没有什么优势。
关于福利待遇，大家应该都清楚，外企、国企以及公务员他们表面的福利是差不多的。但其实隐性的福利才是大头，就比如你办了个信用卡，银行一看是公务员他们系统就会认定你的工作稳定，那么评分肯定就会很高，额度下的也高。
