首先日本老龄化严重，劳动型企业比较缺人，可能福利待遇没那么高。还有就是医护工作，这个很吃香待遇也会好些。还有就是高新技术，这类人才在哪都受欢迎。还有就是把日语学好。
首先日本老龄化严重，劳动型企业比较缺人，可能福利待遇没那么高。还有就是医护工作，这个很吃香待遇也会好些。还有就是高新技术，这类人才在哪都受欢迎。还有就是把日语学好。
员工分两大类: 一般普通员工(全部为人民币现金工资),管理层员工(高管为日元现金工资,普管为人民币现金工资). 因为两点:1是日本人的劳动力价格高,日元又是国际硬通货币(可国际自由流通并国际兑换), 所以发日元现金的工资高. 2是中国人的劳动力价格低,人民币又是国际软通货币(非国际自由流通并不可兑换), 所以发人民币现金的工资低. 而且高管为日本人,普管和员工为中国人,所以俗话说:在日本,是日本人的工资远远高于中国人,在中国,还是日本人的工资远高于中国人的.如果啊,在日企发工资是日元的话,那工资就很高了,比一般国企高一两倍以上不新鲜.
员工分两大类: 一般普通员工(全部为人民币现金工资),管理层员工(高管为日元现金工资,普管为人民币现金工资). 因为两点:1是日本人的劳动力价格高,日元又是国际硬通货币(可国际自由流通并国际兑换), 所以发日元现金的工资高. 2是中国人的劳动力价格低,人民币又是国际软通货币(非国际自由流通并不可兑换), 所以发人民币现金的工资低. 而且高管为日本人,普管和员工为中国人,所以俗话说:在日本,是日本人的工资远远高于中国人,在中国,还是日本人的工资远高于中国人的.如果啊,在日企发工资是日元的话,那工资就很高了,比一般国企高一两倍以上不新鲜.
